Bank!©

бесплатная горячая линия 8 800 777 32 63

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

Что такое резюме? Секреты и тонкости составления грамотного резюме, на которое обратит внимание потенциальный работодатель.

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

При прохождении собеседования в новой компании резюме играет большую роль. В связи с этим, прежде чем приступать к тонкостям его составления, необходимо узнать, что это вообще такое и посмотреть составленные образцы. После этого можно приступать к написанию текста, который поможет менеджеру отдела кадров узнать больше о соискателе. Итак, следует запомнить, что есть определенные правила в оформлении, которых необходимо придерживаться.

Что такое резюме

Прежде чем записываться на собеседование необходимо составить один важный документ, – резюме. По сути, это описание конкурентных способностей сотрудника. Как правило, начальники требуют от подчиненных три основных качества – неограниченность возможностей, образованность и продуктивность, что и должно быть отражено в резюме. Это описание выгодно, как соискателю – возможность представить себя в лучшем свете, так и руководителю – метод отсеивания тех, кто не подходит на эту должность. В связи с этим роль резюме возрастает. Кандидат должен понимать, что от этого документа, состоящего из страницы-двух, зависит то, получит ли он желанную должность или нет.

Правильно составить резюме, значит, при, так называемом, заочном знакомстве произвести впечатление человека, знающего свое дело и готового трудиться на благо организации. Это послужит побуждением для руководителя пригласить соискателя работу. Стоит считать, что это и выступает целью резюме, на которую необходимо ориентироваться при написании рассматриваемого документа.

Исходя из цели описания, можно выделить основной принцип составления – выделить все положительные стороны работы соискателя и увести в тень моменты, не являющиеся конкурентоспособными.

Основные моменты, которые необходимо затронуть при написании грамотного резюме:

  1. общее количество лет, которое было проведено на различных занимаемых должностях;
  2. дополнительные сведения, которые могут заинтересовать руководителя;
  3. правильно составить резюме, значит, уже заочно доказать работодателю, что именно вы достойны этого места, а не кто-то иной.

Все резюме, с которыми знакомится руководитель, позволяют ему узнать основное о будущем сотруднике, сформировать вопросы, которые нуждаются в уточнении. Во-первых, это позволяет сразу же отсеять тех, кто не подходит, а во-вторых, сократить время на очное интервью. Именно резюме формируется первое мнение о человеке, которое, в случае чего, тяжело исправить.

Если после отсылки резюме кандидат не получил приглашения на собеседование, значит, оно не было «цепляющим». На просмотр описания уходит не более 3-х минут. В связи с этим возникает необходимость в составлении документа использовать стандартную форму, а не описывать моменты, которые совершенно не нужны на данном рабочем месте. Суть информации заключается в том, чтобы она была одновременно полной и краткой. Конечно же, при собеседовании соискатель должен подтвердить написанные данные, поэтому лучше избежать от написания неправды в резюме.

Об искажении финансовой отчетности, можно читателю прочитать интересную статью: Что такое искажение финансовой отчетности – по закону и практике

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

Правила написания хорошего резюме

Первое, что необходимо запомнить при составлении грамотного резюме, это описывать не все, а избирательно. Данные, указанные в описании, должны подбираться исходя из того, какие цели преследует резюме. Иными словами, в документе должны быть отражены те аспекты, которые важны для конкретного места работы.

Классификация резюме по формам составления:

  1. стандартное. Информация представлена блоками, подходит для тех, кто не имеет перерывов в работе, обладает требующимися навыками и опытом;
  2. функциональное. Предназначено для тех, кто не имеет необходимого стажа или несколько лет не работал. Здесь не описывается опыт работы на занимаемых должностях, просто описывает круг навыков и знаний, которые могут стать конкурентоспособными на рынке труда;
  3. хронологическое. Здесь на первое место выступает опыт работы, поэтому на него делается основной упор. В хронологическом порядке описывается приобретенный стаж;
  4. хронологически-функциональное. Предполагает описание навыков, знаний и, одновременно, опыта;
  5. целевое. Предназначено при устройстве на конкретную должность с определенными навыками и умениями, что подкрепляется выписками из документов;
  6. академическое. Используется для поиска работ профессорами, преподавателями. Здесь на первый план выступают научные публикации, труды.

Главное, что необходимо запомнить при составлении грамотного резюме – писать достижения под требования руководителя, учитывать специфику организации.

Каждое новое собеседование – это новое описание, составленное конкретно под компанию. Ни в коем случае нельзя приходить вообще без резюме, поскольку в этом случае кандидатуру вообще не будут рассматривать, что и говорить о приглашении на собеседование к вышестоящим людям.

Исходя из вышесказанного, описание – это возможность получить хорошую высокооплачиваемую должность. Грамотно составить резюме, значит, «заточить» его под определенную компанию.

Основные аспекты написания резюме

Резюме является официальным документом, поэтому писать его нужно по определенным правилам. Отходить от них можно, но не рекомендовано, поскольку работодатель, просматривая резюме, надеется найти определенную информацию, которую привык видеть. Если же менеджер отдела кадров не увидит то, что хочет в начале, дальше описание он может даже и не посмотреть.

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

Правильное оформление

Составляют один текст, но подготавливают его в нескольких вариантах, чтобы вручить лично, отправить на электронную почту и на адрес компании. Каждый аспект в описании должен быть продуман. К примеру, для оправки по электронной почте удачное фото – даст вам преимущество, но подумайте, как оно будет выглядеть, если отправить резюме по факсу. Довольно некрасиво. Однако сегодня факс практически не используется при отправке рассматриваемого документа, все чаще прибегают к электронной почте, поэтому фото будет выглядеть довольно уместно.

Оформление:

  1. не делать объем описания более 1-2 страниц. В идеале, это полторы страницы. При этом вся основная информация должна содержаться в начале. Всегда стоит помнить о том, что отдел кадров может прочитать только начало, и, если его не заинтересует кандидат, изучать дальше описание никто не будет;
  2. если объем изложенных данных больше одной страницы, обязательно в конце нее указать, что продолжение на второй. Все листы, за исключением первого, должны быть пронумерованы. Обязательно на каждой странице поставить свою фамилию;
  3. если при написании резюме, оно получилось по объему меньше одной страницы, рекомендовано поместить информацию так, чтобы она заняла весь лист. Можно увеличить шрифт или вставить фото;
  4. при написании используется шрифт Times New Roman, можно другой. Однако все резюме должно быть написано одним шрифтом – 12, с одинаковым интервалом и размером букв. Следует придерживаться строгого официального стиля. Всегда необходимо помнить, это документ, благодаря которому произойдет первое заочное знакомство работодателя с вами;
  5. заголовки должны быть визуально выделены – подчеркивание или жирный шрифт;
  6. весь документ должен быть проверен на наличие ошибок. Если они есть, шанс получить работу значительно снижается;
  7. писать следует понятным языком, без особенных заумных фраз;
  8. разметка страницы – правое, нижнее, верхнее поле – по 2 см, левое – 2,5 см.;
  9. при вручении рассматриваемого документа лично, он должен быть напечатан на белой бумаге.

Заработная плата

Часто возникает заминка в разделе, где необходимо указать желаемый уровень заработной платы. Здесь есть два варианта, что писать:

  1. По договоренности. Этот вариант подходит тем, кто хочет уйти от ответа на вопрос. Это не самый лучший выход из ситуации, так как менеджер отдела кадров может отложить это резюме и выбрать то, где соискатель указал конкретную сумму желаемого дохода. Многие кандидаты не прописывают предполагаемую заработную плату, так как боятся «продешевить», вдруг работодатель предложит больше.
  2. Конкретная цифра. Здесь все сложнее, поскольку мало кто знает, какую сумму следует указать, чтобы одновременно прописать и не много, и не мало. Среднее значение.

Какую зарплату указывать

Если кандидат не знает, какую зарплату указать, первое, с чего начинают, это просматривают резюме других соискателей, ориентируясь на их уровень желаемого дохода. Также следует посмотреть на вакансии, предлагающиеся компанией. Так можно понять, какую сумму, в среднем, они платят.

При просмотре других резюме и вакансий необходимо обращать внимание на то, какие обязанности должны выполняться кандидатом за указанный уровень заработной платы.

О заработной плате, можно так же почитать интересную и полезную статью: Какая зарплата должны быть у Россиян - оценка специалистов и мнение граждан

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

Фотография

Фотографию берут стандартного размера – 3,5х4 см. Оно должно быть официальным, как на удостоверение личности. Лучший вариант – в костюме или за рабочим столом. Качество должно быть высоким, а выражение лица кандидата – серьезное. Никаких фотографий с друзьями, знаменитостями и семьей. Это устройство на работу, а не фотография в социальную сеть.

Если говорить о социальных сетях, не стоит забывать о том, что менеджеры отдела кадров могут просмотреть профиль потенциального кандидата, поэтому просмотрите свою страницу и удалите то, что могло бы помешать руководителю взять вас на работу.

Основные причины вставить фото в описание:

  1. оно становится более интересным работодателю. Здесь психологический фактор – отдел кадров работает уже не с анонимным лицом, а вполне конкретным человеком;
  2. фото выступает в качестве идентификатора личности;
  3. по сути, у кандидата есть только три минуты, чтобы произвести должное впечатление. Здесь огромную роль играет внешность человека.

Стиль написания

При написании резюме следует ориентироваться на следующие требования к стилю:

  1. активность – не «принимал участие», а «делал»;
  2. грамотность;
  3. конкретность;
  4. краткость;
  5. тщательный отбор информации;
  6. целенаправленность – почему вы лучше, чем другие;
  7. честность;
  8. ясность изложения – не перепрыгивать с одной темы на другую, а затем снова возвращаться к первому тезису.

Нужно ли писать в резюме, почему уволили с предыдущего места работы

В идеале, в резюме должно быть указано, почему кандидат на должность был уволен с предыдущего места работы. Не стоит бояться писать правду, если это связано с низким уровнем заработной платы, офисным переездом или неудовлетворенностью представленными условиями. Если увольнение связано с конфликтом с начальством, в этом случае лучше ничего не писать.

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

Структура рассматриваемого документа

Каждое резюме имеет собственную структуру, которой необходимо придерживаться.

Название документа и его цель

Названием документа выступает само слово «резюме». Ничего больше здесь писать не нужно.

Что касается цели, здесь необходимо указать, какую должность кандидат желает получить. Допустимо указывать несколько, связанные одной сферой деятельности. Для обратной связи указываются личные данные, включающие в себя фамилию, имя, отчество, дату рождения, место проживания, номер телефона (если домашний, указывается также код города), адрес электронной почты, даже если с него вы отправляете резюме, также можно прописать номер Скайпа или Вайбера для оперативной связи.

Что касается адреса электронной почты, в нем не должно быть неуместных вариантов. Только официально – имя и фамилия, никаких «krasotka» и других таких вариантов.

Образование

Если у кандидата нет стажа работы или его мало, указывается образование. Сначала прописывается ВУЗ, где была получена специальность с годом начала и окончания учреждения. Если есть второе образование, его также лучше указать.

Если были окончены какие-то курсы, касающиеся специальности или получения знаний по иностранному языку, все это прописывается.

Данные о средней общеобразовательной школе вносятся только в том случае, если она была окончена с медалью или имела определенный уклон, например, английского языка.

Информация о получении среднего специального образования в колледже или техникуме, указывается.

Что касается молодого специалиста, у которого полностью отсутствует опыт работы, желательно указать участие в олимпиадах, конкурсах, написание научных работ, публикаций.

Не стоит бояться злоупотреблять словом «государственный», это повышает доверие и формирует имидж кандидата у руководства.

Общий стаж работы

Стаж работы указывается в обратном хронологическом порядке. Указываются даты начала и окончания работы, название компании, занимаемая должность, обязанности. Если кандидат сменил большое количество компаний, указываются последние пять.

На каждой должности, которая прописывается, необходимо указать достижения, если они имели место быть.

Дополнительные навыки

Здесь прописывается информация, не относящаяся к должности, на которую претендует соискатель, но характеризует его как работника. Это может быть наличие водительского удостоверения с уточнением категории или владение компьютером. Здесь также лучше указать набор программ, с которыми вы хорошо работаете.

Если компания активно сотрудничает с иностранными фирмами, знание английского языка станет конкурентным преимуществом.

О том, как доверяют управления акциями, можно узнать из информационного материала: Доверительное управление по акциям и ценным бумагам – как все происходит на практике

Резюме - что это? + как правильно составить и что нужно указывать

Что писать в конце

В конце подготавливается список компаний и руководителей, которые при необходимости могут дать рекомендации соискателю. После этого ставится дата составления документа и личная подпись кандидата.

Правила составления резюме

Существуют определенные правила, которыми должен руководствоваться соискатель при написании резюме:

  1. В описании не должно встречаться никаких нестыковок. Особенно это касается навыков. Например, при устройстве на должность начальником отдела, никого не будет интересовать, играете ли вы на гитаре или нет, важнее ваш опыт работы. Также в изложении должна присутствовать логика. Ее отсутствие вызывает недоумение и приводит к формированию мнения, что кандидат не умеет ясно и внятно излагать свои мысли. Никто не будет рассматривать такое резюме.
  2. Старайтесь быть конкретным. Не писать «работал в учреждении здравоохранения», это должно звучать так – «С 2008 по 2016 год работал в Областной больнице г. Белгород» . избегайте общих фраз, особенно говоря о достижениях. Не «увеличил продажи», а «перевыполнил план на 40%».
  3. Краткость – сестра таланта. Все информация, которая не несет смысловой нагрузки, должна быть удалена из резюме.
  4. Правдивость. Не стоит приукрашивать должностные обязанности в прошлых компаниях, стаж работы. Не пытайтесь казаться незаменимым сотрудником, рано или поздно ложь вскроется. Будьте самим собой.

Как увеличить шансы на ответ работодателя

Прежде чем отправлять резюме, его необходимо несколько раз перечитать. Проверить орфографию, пунктуацию, стилистику. Рекомендовано дать прочитать документ стороннему человеку, желательно, с филологическим образованием. Если такого нет, следует обратить внимание, кто из знакомых занимает руководящую должность и постоянно работает с кандидатами на должности. Такой человек, прочитав ваше резюме, укажет сильные и слабые стороны описания.

Так составляется грамотное резюме, которое заинтересует работодатели. Соискатель должен помнить об основных правилах написания, чтобы показать менеджеру по подбору кадров свои конкурентные преимущества. Для каждой компании и должности должно писаться отдельно резюме. Не стоит отправлять одно и тоже, тем более со старой датой. Руководитель

5
294

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Комментарии

  • Мария
    31.10.2019 20:39:17
    Резюме вещь хорошая, но по ней принимая на работу человека, вот понять какой это человек не получится. Сейчас юридические фирмы за твои деньги такое красивое тебе резюме составят, что залюбоваться можно.
  • Слава
    30.10.2019 19:39:51
    Сейчас в хорошую фирму прийти на собеседование без резюме, ни-ни даже и разговаривать не будут. Конечно если не знать как его грамотно, стилизованно и с выигрышем для себя составить, то лучше обратиться к специалистам. Ведь в резюме надо не только себя похвалить, но и раскрыть потенциал именно для той работы куда идёшь для собеседования. В сетях много подсказок, можно и самому написать.
  • Вика
    28.10.2019 19:27:23
    С Дмитрием согласна полностью, ведь не каждый сможет правильно и с учётом психологии составить резюме. Ведь нужно как можно грамотнее и качественнее рассказать о себе, похвалить себя так, чтобы у потенциального работодателя появилось желание хотя бы встретиться с Вами и побеседовать. Для этого нужны и знания по делопроизводству и умение писать лаконично и без ошибок. И как можно дипломатичнее показать свою полезность для компании. Ну и как можно больше конкретики, а не в общем. Что именно Вами достигнуто и какие навыки приобретены.И неплохо заручиться рекомендациями от других компаний.
    • Лилия
      30.10.2019 19:43:42
      Вот именно. От того, как именно составлено резюме, зависит многое. Это ведь первое впечатление о вас, неграмотное резюме может перечеркнуть все шансы найти приличную работу. Если человек не в состоянии сам составить резюме, можно обратиться к профессионалам, такая услуга есть, это очень удобно. Или воспользоваться вышеуказанными рекомендациями.
  • Дмитрий
    28.10.2019 18:09:57
    Как раз после универа пытаюсь составить резюме, но ничего не получается. В сети трудно найти полезную информацию, но эта статья просто спасла меня. Здесь я хоть смог узнать смысл написания резюме, тонкости его составления. Удивительно, насколько понятно здесь всё расписано, на что нужно прежде всего обратить внимание, много полезных советов. В итоге, опираясь, на предоставленные здесь рекомендации у меня получилось написать отличное резюме, которое, я надеюсь, по достоинству оценят потенциальные работодатели. Рад, что своевременно наткнулся на эту замечательную статью, помогла.

Выберите аватарку:

Выберите аватарку
Выберите аватарку

Ваше имя

Ваш e-mail

  • Эмоджи
  • Колобки
  • Стикеры
  • эмоджи 1
  • эмоджи 2
  • эмоджи 3
  • эмоджи 4
  • эмоджи 5
  • эмоджи 6
  • эмоджи 7
  • Стандартные
  • Психушка
  • Она и Он
  • Герои
  • Спортивные
  • стикер 1
  • стикер 2
  • стикер 3
  • стикер 4
  • стикер 5
  • стикер 6
  • стикер 7

Размещая на сайте вопрос, комментарии, обсуждения, статьи Вы соглашаетесь с Правилами сайта и даёте согласие на обработку персональных данных.

Чем занимается коуч тренер: тренинги в бизнесе + личностный рост, семинары, научиться

Чем занимается коуч тренер: тренинги в бизнесе + личностный рост, семинары, научиться

Коуч тренеры – это те, кто помогают достигать целей. Не каждый современный человек, знает, что это за специальность. Поэтому во всем стоит разобраться максимально детально. Это не только тренинги личностного роста, но и большое количество остальной полезной информации.

Показать полностью

Расчетный счет в сбербанка: проверить счета в сбербанке + узнать данные о счете, запрос, информация

Расчетный счет в сбербанка: проверить счета в сбербанке + узнать данные о счете, запрос, информация

Узнать данные о счете в Сбербанке не так просто, как может показаться на первый взгляд. Особенно, если вы хотите узнать о держателе счёта в банке. Это персональные данные, и в чужие руки (а уж тем более посторонним лицам) эта информация попадать не должна. Однако, не все так просто, как может показаться поначалу. Сегодня мы поговорим о банковских счетах, и разберемся с их структурой на примере Сбербанка. Однако, общая теория будет актуальна практически для любого банка. Кроме той части, где будут даваться конкретные способы и инструкции. Давайте начинать.

Показать полностью

Что такое тренинг личностного роста: как самому развиваться + семинары, оплата за обучение, сложности с развитием

Что такое тренинг личностного роста: как самому развиваться + семинары, оплата за обучение, сложности с развитием

Стоит только поискать что-то на тему тренинг личностного роста Москва в Google или Яндексе, как ваша контекстная реклама вмиг окажется захламлена соответствующими тематическими предложениями. Тренеры личностного роста больше напоминают разномастных популяризаторов психологии. Не разбираться ни в чем, продавать воздух, и очень уверенно рассказывать об истине , очевидной только им. Все эти свойства характерны как для психологов, которые не разбираются ни в чем. Так и для различных мошенников, которые создают один курс личностного роста за другим. В какой-то мере, бесполезность тренингов личностного роста можно объяснить одной очень простой аналогией. Если вы не способны регулировать собственное настроение, у вас отсутствует характер и вы любите впадать в глубокую депрессию, то никакие антидепрессанты вас до конца не вылечат. Потому что это лишь устранение симптомов, но не причины. Точно такая же ситуация с тренингами личностного роста. Вы приходите получить мотивацию и хорошее настроение. Вполне вероятно вы их получаете, и уходите. Потеряв значительную часть денежных средств. Вот только жизнь ваша от этого не меняется. На одной мотивации не выстроить собственную международную корпорацию. И галактику покорить тоже на одной мотивации не получится. Об этом просто забывают говорить, когда продают билеты на очередной тренинг. Если вам интересен ответ на вопрос: стоит ли ходить на тренинги, мы его дадим прямо сейчас. Нет не стоит, всё это не работает. Для всех остальных же расскажем историю появления такого бизнеса как тренинги личностного роста. И разберемся с тем, как обманывают посетителей подобных курсов.

Показать полностью

Это что такое капитализация вклада: получать прибыль от вкладов + сохранность денег, доход, заработок

Это что такое капитализация вклада: получать прибыль от вкладов + сохранность денег, доход, заработок

Сегодня для хранения денег принято открывать вклады в разных банках на ограниченную сумму депозита. И это правильная стратегия, ведь мало того что страховка по АСВ сегодня не покрывает сумму, большую чем 1.4 миллиона рублей. Так еще и налогообложение теперь начало распространяться на процентный доход, а вклады на которые это накладывается, определяются совсем уж мизерным лимитом. Поэтому хранить денежные средства на депозите в банке становится всё сложнее и неудобнее. Но многие до сих пор пользуются банковскими вкладами. Ниже вы узнаете о том, как работает капитализация. А заодно сможете узнать о том, какая альтернатива нынешнему банковскому вкладу вообще существует.

Показать полностью

Отступное: порядок передачи имущества по отступному + договор, квартира, основания, оспорить

Отступное: порядок передачи имущества по отступному + договор, квартира, основания, оспорить

Отступное это многозначный термин, который имеет несколько разных определений. Причем определения эти столь сильно разнятся, что новичок может очень быстро запутаться. Сегодня обо всём этом мы и поговорим.

Показать полностью

Консультация по Вашему вопросу

8 800 777 32 63

Суброгация: предъявлять требования о переходе права + основания, сроки, страховая, взыскание

Суброгация: предъявлять требования о переходе права + основания, сроки, страховая, взыскание

Суброгацией именуют процесс перехода права кредитора, к другому лицу, которое исполнило обязательство должника. При этом, процесс суброгации очень тесно пересекается с цессией, а также регрессом. Но между ними надо устанавливать разграничения, иначе ничего хорошего не получится. Фактически, суброгацией называется передача права по фиктивной схеме. Если третье лицо сумело договориться с должником или кредитором, то после погашения задолженности оно получает право на требование долга. Разумеется, требовать исполнения этих обязательств заранее не получится. В большинстве законодательных систем суброгация может быть реализована без волеизъявления первичного (титульного) кредитора. По сути, право переходит в момент исполнения обязательства. Но тут не все так просто. Ниже вы узнаете как работает суброгация в контексте современного правоведения, и где она применяется.

Показать полностью

Поручительство это что такое: договор поручительства + последствия, банк, ответственность, риски

Поручительство это что такое: договор поручительства + последствия, банк, ответственность, риски

Поручительство договор между кем? Это фактически договор между кредитором и поручителем. Это своеобразное обязательство постороннего человека перед банковской организацией (и не только), за другого заемщика. Обязательство тут раскрывается в том, что поручитель гарантирует возврат кредита заемщиком. Если заемщик не исполняет своих обязательств, то это может затронуть поручителя. О мерах влияния кредитора на поручителя мы тоже сегодня поговорим отдельно. Фактически, такие отношения могут возникнуть только после того, как договор будет подписан. И фактически, поручительство это механизм обеспечения кредита. Точно такой же механизм, как и залоговое имущество. Фактически, интерес кредитора всегда прослеживается очень явно. Кредитор хочет гарантий того, что долг будет возвращен вовремя и в полном объёме.

Показать полностью

Персональные данные ФЗ-152: защита данных + изменения, удаление, ответственность

Персональные данные ФЗ-152: защита данных + изменения, удаление, ответственность

Персональные данный, как много в этом термине конфликтов, проблем и новостной повестки. Прежде чем мы разберем вопрос персональных данных, надо сразу сказать вам о том, что это один из самых часто меняющихся законопроектов и механизмов на данный момент. Поэтому если вы столкнулись с нашей публикацией слишком поздно, рекомендуем искать актуальный 152-ФЗ о персональных данных с изменениями на сегодняшний день. Потому что нюансы, которые мы сегодня будем раскрывать, могут быть уже к тому времени обесценены.

Показать полностью

Регресс: виды регресса + гражданский кодекс, практика требований, законы

Регресс: виды регресса + гражданский кодекс, практика требований, законы

Понятие регресса от прогресса сегодня отделить, точно не получится. Потому что это 2 противоположных направления. В классическом понимании, регрессом называют обратное движение или возвращение. Но этот термин имеет очень много значений. При этом, сам по себе регресс может быть еще и разновидностью общественного развития. Впрочем, тут тоже не все так очевидно. Давайте узнаем о том, что такое регресс. Как этот термин попал в юриспруденцию и попробуем разобраться в том, чем отличается упадок от регресса.

Показать полностью

Рекламная конструкция: виды рекламных конструкций + установка рекламы, регистрация, размещение

Рекламная конструкция: виды рекламных конструкций + установка рекламы, регистрация, размещение

Сегодня вы узнаете о том, какие бывают виды рекламных конструкций и что это вообще такое. Если бы в России отсутствовали законодательные нормы, регулирующие этот вопрос, то все города превратились бы в один восточный базар. А за рекламными вывесками можно было бы прятать 20-этажные дома. К счастью, сегодня требования к размещению рекламных конструкций и вывесок достаточно жесткие. Хоть и судебная практика по делам, связанным с рекламой и ее незаконным размещением, все-таки очень противоречивая. Давайте разбираться.

Показать полностью